人事代理有哪些作用

　　摘要：重庆亚亨企业管理咨询有限公司专注于代办重庆建筑企业资质服务，专业提供建筑施工企业资质代办、建筑劳务企业资质代办、建设工程勘察设计企业资质代办、工程咨询单位资格代办、招标代理机构资格代办、工程造价咨询企业资质代办、工程监理企业资质代办、房地产开发企业资质代办、城市园林绿化企业资质代办、系统集成企业资质代办、承装(修、试)电力设施许可证代办。

　　可提供的服务

　　人事代理的具体内容由代理方和委托方协商确定，代理方可以提供如下服务：

　　1、为委托方提供人事政策咨询，并协助委托方研究制定人才发展规划和认识管理方案等。

　　2、为委托方管理人事关系、人事档案。办理专业技术人员专业技术职务任职资格的申报工作;办理大中专毕业生见习期满后的转正定级手续，调整档案工资;出具因公或因私出国、自费留学、报考研究生、婚姻登记和独生子女手续等与人事档案有关的证明资料。

　　3、为国家承认学历的大中专毕业生提供人事代理服务，从签订人事代理合同之日起按有关规定承认身份、申报职称、计算工龄、确定档案工资、办理流动手续。

　　4、为委托方接转党团组织关系，建立流动人员党团组织，开张组织活动。

　　5、为委托方代办失业、养老等社会保险业务。

　　6、为委托方代办人才招聘业务，提供人才供需信息，推荐所需专业技术人员和管理人员，负责聘用人员合同签证。

　　7、根据委托方要求，开展岗位培训，并协助委托方制定培训计划。

　　8、根据委托方要就，开展人才测评业务。

　　9、代理与人事管理相关业务。

　　作用

　　人事代理有利于促进企业人事管理事务的社会化。一些不属于企业人事管理的社会事务，如档案管理、户籍管理、计划生育管理、离退休管理等，随着市场经济发展和各个方面的体制改革，这些事务必须社会化，以减少企业负担。

　　人事代理有利于促进人事管理事务的专业化。企业的所有的活动都要求以最低的成本取得最高的收益，人事代理通过专业化的、优质的人事事务服务，满足了在竞争中降低成本、提高效益的要求，有些人事事务如果由企业自己承担，远不及由专门人事代理机构承担成本低、效果好。

　　人事代理有利于企业人事管理的规范化。发展人事代理，将有利于企业形成科学的、较为规范的现代企业人事管理制度。

　　意义

　　企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去。

　　企业与代理公司签订人事委托代理协议，从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。

　　有极强工作能力和丰富工作经验的专业工作人员提供专业服务，使企业能更好的进入良性运作当中去。

　　与政府职能部门良好的沟通与协调，为劳动者、企业、政府机关架起沟通桥梁。

　　推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造成人力资源浪费的弊端。提高人事管理工作的法治化，社会化和专业化程度。

　　重庆建筑人事代理制度也促进了人才使用权与所有权的分离，使专业技术人员、管理人员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理，畅通了企事业单位人员能进能出的渠道。在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感，促进他们刻苦学习、努力工作，为单位创造更大的效益。

　　阅读原文：人事代理有哪些作用及可提供哪些服务

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